2020年12月17日下午，谢树兴先生担任华南师范大学客座教授的受聘仪式暨学术讲座在我院成功举行。本次致聘仪式暨学术讲座由我院杨爱平副院长主持，胡中锋院长颁发客座教授聘书，学院党委许益锋书记、孙中伟老师、李阳琇老师、张国英老师、吴小芳老师、廖了老师等也出席了本次致聘仪式暨学术讲座。随后，谢树兴教授作了主题为“当前劳动关系领域的发展态势与理论研究”的学术讲座，全场近百名师生认真聆听了此次精彩的学术讲座。

本次讲座的内容主要分为五个部分。第一部分围绕劳动关系领域的风险与矛盾的内容展开。首先谢教授介绍了当前我国经济发展的差异性、经济社会改革的区域性与劳动用工制度的整体性、统一性。接着谢教授概括了经济活动与就业形态的多样性、复杂性与劳动基准的刚性等特点；随后谢教授分析了现今工资日益增长的需求及思维定势与企业经营生产内、外部环境的深刻变化，并讲解了高标准的劳动基准下劳动保障监察执法的柔性化、劳动力市场的灵活性与就业稳定性及体面性等内容。谢教授演讲内容环环相扣，依次举例，使同学们对现今劳动关系领域有了更为深入的了解。

在第二部分中，谢教授详细介绍了互联网经济与零工经济下的劳动用工相关内容。谢教授提出要注重对互联网经济与零工经济的劳动就业发展态势作出系统、科学、权威的研判，接着强调要在理论与实践的结合上进一步厘清平台从业者的法律关系，为分类施策提供支持且不加重平台负担的法律义务进行科学研究。之后谢教授就下面一系列问题与同学们进行探讨，包括：新业态迅猛发展能否倒逼劳动用工体制率先改革创新；新业态的劳动定额、最低工资、工时标准、休息休假、参保基数应该怎样设计；怎样创设中国特色的产业工会及协商协调体制机制；怎样探索完善平台用工纠纷调处机制等。这些问题密切联系当下社会实际，引起同学们的深思。谢教授结合自身从业几十年的经验进行讲解，举例说明了这些问题应如何有效妥当地处理，让同学们收获颇丰。

第三部分谢教授就如何提升粤港澳大湾区劳动关系治理体系和治理能力现代化水平这一重点内容展开讲解。谢教授提出建议，要全面系统梳理三地法律制度、劳动基准、收入分配及劳资纠纷调处的差异性，并完善相关制度及机制。接着谢教授基于该主题又提出四点思考：首先，要学习借鉴港澳两地调解、仲裁、监察的制度优势，完善提升内地相关制度及机制；其次，建立完善大湾区劳动争议联动治理机制，解决管辖划分、跨境取证、文书互认、生效裁决执行、打击欠薪逃匿等衔接机制；再次，就如何创建大湾区劳动关系联盟，搭建智能化、国际化平台，组建专业化、国际化人才队伍和同学们进行探讨；最后，谢教授揭示了加快探索建立大湾区劳动用工与纠纷调处替代性机制（非诉讼纠纷解决机制）的重要性。

讲座第四部分的内容围绕“构建中国特色和谐劳动关系的实践思考”展开。谢教授讲到，首先要了解中国特色和谐劳动关系的基本特征，把握其内涵和外延；接着就打造中国特色工会维权服务品牌，创新中国特色工会发展道路提出了建议；而后谢教授又结合实例讲解了优秀中华文化在构建中国特色和谐劳动关系中应该发挥作用，以文化自信增强制度自信。谢教授分析了中国特色和谐劳动关系与其他国家劳动关系的异同，并就社会组织参与构建中应当把握怎么样的边界提出了自己见解。

在讲座第五部分，谢教授就劳动关系领域的理论研究给予同学们一些启示和建议。其中，谢教授强调四种观念，即：时政观 、实践观 、学理观、独创观的重要性并教导同学们在研究中也要提升自身的观察能力、实践能力、综合能力和写作能力。

谢教授讲座结束后，杨爱平教授和孙中伟教授进行了点评，并再次对谢树兴教授的到来致以热烈的欢迎和诚挚的谢意。谢树兴教授的讲座发人深思，使同学们对劳动关系领域的发展态势有了更深层次的认识。

附：谢树兴先生简历

  谢树兴，1979年入读华南师范大学化学系，本科毕业后留校任助教；1986年至1989年，华南师范大学，硕士研究生；1989.7-2018年，先后在广东省劳动厅、劳动保障厅、人力资源和社会保障厅工作；2012年——2018年，任广东省人力资源和社会保障厅副厅长。长期在劳动就业、技能培训、劳动关系领域从事政策研究和管理工作，在积极就业政策、企业收入分配、机关事业单位制度改革、劳动监察体制改革、劳资纠纷治理体系等方面，具有长期深入的研究与思考。